The relationship between employee benefit management and employee retention H Yamamoto International Journal of Human Resource Management 22 (17), 3550-3564, 2011 | 195 | 2011 |
The relationship between employees’ perceptions of human resource management and their retention: from the viewpoint of attitudes toward job-specialties H Yamamoto International Journal of Human Resource Management 24 (4), 747-767, 2013 | 89 | 2013 |
The relationship between employees’ inter-organizational career orientation and their career strategies H Yamamoto Career Development International 11 (3), 243-264, 2006 | 64 | 2006 |
人材定着のマネジメント: 経営組織のリテンション研究 山本寛 (No Title), 2009 | 62 | 2009 |
転職とキャリアの研究: 組織間キャリア発達の観点から 山本寛 (No Title), 2005 | 40 | 2005 |
Synthesis of photopolymerizable long-chain conjugated diacetylenic acids and alcohols from butadiyne synthons Z Xu, HS Byun, R Bittman The Journal of Organic Chemistry 56 (25), 7183-7186, 1991 | 40 | 1991 |
昇進の研究: キャリア・プラトー現象の観点から 山本寛 (No Title), 2006 | 29 | 2006 |
Two effects of changes in tension O Yamada Journal of Applied Physics 33 (3), 1212-1213, 1962 | 21 | 1962 |
働く人のためのエンプロイアビリティ 山本寛 (No Title), 2014 | 16 | 2014 |
働く人のキャリアの停滞: 伸び悩みから飛躍へのステップ 山本寛 (No Title), 2016 | 14 | 2016 |
勤労者のキャリア意識とキャリア上の決定・行動との関係についての研究 山本寛 経営行動科学 9 (1), 1-11, 1994 | 11 | 1994 |
超重症児の判定について: スコア改訂の試み 鈴木康之, 武井理子, 武智信幸, 山田美智子, 諸岡美知子, 平元東, ... 日本重症心身障害学会誌 33 (3), 303-309, 2008 | 9 | 2008 |
組織従業員の HRM 認知とリテンションとの関係 ーキャリア発達の観点から一 山本寛 産業・組織心理学研究 20 (2), 27-39, 2007 | 8 | 2007 |
人手不足に対応する事後の人的資源管理 山本寛 日本労働研究雑誌 673, 17-25, 2016 | 7 | 2016 |
エンプロイアビリティ保障の実証的研究 山本寛 日本経営学会誌 36, 26-37, 2015 | 7 | 2015 |
大学生のエンプロイアビリティとそのモチベーション等への影響: 文献展望と仮説の構築 山本寛 青山経営論集 47 (3), 29-45, 2012 | 7 | 2012 |
在日外国人と日本社会: 多民族社会と国籍の問題 吉岡増雄 社会評論社, 1984 | 7 | 1984 |
看護職のキャリア目標の設定とキャリア・プラトー化との関係―内容的プラトー化との比較の観点から― 山本寛, 松下由美子, 田中彰子, 吉田文子 産業・組織心理学研究 25 (2), 147-159, 2012 | 6 | 2012 |
勤労者の 「キャリア目標に対する関与」 についての一考察 山本寛 応用心理学研究 18, 25-35, 1993 | 6 | 1993 |
昇進と仕事におけるキャリアの停滞 山本寛 働く人のキャリアの停滞—伸び悩みから飛躍へのステップ—. 東京: 創成社, 1-26, 2016 | 5 | 2016 |