| Work context and turnover intention in social enterprises: The mediating role of meaning of work J Sun, JW Lee, YW Sohn Journal of Managerial Psychology 34 (1), 46-60, 2019 | 58 | 2019 |
| Promoting employee job crafting at work: the roles of motivation and team context JW Lee, Y Song Personnel Review 49 (3), 689-708, 2020 | 34 | 2020 |
| Pre‐crisis commitment human resource management and employees' attitudes in a global pandemic: The role of trust in the government E Chang, H Chin, JW Lee Human Resource Management 61 (3), 373-387, 2022 | 29 | 2022 |
| Managing relational conflict in Korean social enterprises: The role of participatory HRM practices, diversity climate, and perceived social impact JW Lee, L Zhang, M Dallas, H Chin Business Ethics: A European Review 28 (1), 19-35, 2019 | 22 | 2019 |
| Employee status and the consequences of perceived organizational support JW Lee, CW Jeung Journal of Personnel Psychology, 2018 | 18 | 2018 |
| More than Money: The Importance of Social Exchanges for Temporary Low‐Skilled Migrant Workers’ Workplace Satisfaction E Chang, H Chin, J Lee, KS Chung International Migration 58 (2), 143-161, 2020 | 7 | 2020 |
| 팀 조직시민행동과 개인 목표지향성이 직원의 창의적성과에 미치는 영향: 다수준 분석을 중심으로 이정원， 진현 조직과 인사관리연구 40 (3), 241-266, 2016 | 5 | 2016 |
| Exploring the antecedents of employees’ developmental network characteristics: does context matter? JW Lee Asia Pacific Journal of Human Resources 57 (1), 103-124, 2019 | 4 | 2019 |
| 조직 구성원들의 연봉제 수용성: 정보 교환 이론들의 시사점 정화향， 이정원， 장은미 조직과 인사관리연구 40 (2), 1-29, 2016 | 4 | 2016 |
| 가치적합성 또는 시그날링: 사회적 기업의 선발과 이직의도 장은미， 이정원， 진현 연세경영연구 56 (2), 77-101, 2019 | 3 | 2019 |
| 국내 사회적기업의 제도적 논리와 운영 모델 탐색: 내용분석 (Content Analysis) 을 중심으로 이정원， 김영진 한국창업학회지 12 (5), 279-301, 2017 | 3 | 2017 |
| 코로나 19 위기극복 및 변화적응 행동 영향요인 연구: 대학생의 시민정체성, 집단효능감, 조직지원인식의 역할 이정원 생산성연구: 국제융합학술지 34 (4), 283-307, 2020 | 2 | 2020 |
| Silent but damaging: Exploring the link between Air pollution and vocational and general well-being Y Jo, JW Lee, D Lee Journal of Career Assessment 30 (3), 533-556, 2022 | 1 | 2022 |
| Value of ESG in the time of COVID-19 crisis: How corporate ESG promotes employee innovative behavior J Lee Academy of Management Proceedings 2022 (1), 17028, 2022 | 1 | 2022 |
| 중소벤처기업의 사회적가치 추구가 구성원의 사내기업가활동에 미치는 영향 연구: 조직동일시, 과업지향성, 연령의 역할을 중심으로 이정원， 공달용， 이현아， 김찬웅， 임종서 한국창업학회지 14 (6), 210-242, 2019 | 1 | 2019 |
| 몰입형 인적자원관리가 소셜벤처 및 사회적기업 구성원의 혁신행동에 미치는 영향 연구: 사회적 미션의 조절효과 탐색 이정원， 김영진 기업가정신과 벤처연구 (JSBI)(구 벤처경영연구) 22 (3), 13-35, 2019 | 1 | 2019 |
| 대학생의 진정한 자기표현과 심리적 안전감이 학업열의 및 팀 기여도에 미치는 영향 연구: 경영전공 수업 사례를 중심으로 이정원， 김나민 경영교육연구 38 (4), 133-156, 2023 | | 2023 |
| 팀 내 발언 기회의 전이 효과: 구성원의 삶의 만족과 사회적 영향력 인식에 미치는 영향 연구 이정원， 권지민， 장은미 기업경영연구 30 (2), 51-76, 2023 | | 2023 |
| Employees striving for innovation in social enterprises: The roles of social mission and commitment‐based human resource management E Chang, JW Lee, H Chin Business Ethics, the Environment & Responsibility 31 (3), 702-717, 2022 | | 2022 |
| 기업의 사회적 및 경제적가치 추구가 구성원 직무성과와 시민참여에 미치는 영향: 일의 의미를 중심으로 이정원 사회적가치와 기업연구 14 (2), 87-110, 2021 | | 2021 |
