| Explicit versus implicit “halal” information: Influence of the halal label and the country-of-origin information on product perceptions in Indonesia D Maison, M Marchlewska, D Syarifah, RA Zein, HP Purba Frontiers in psychology 9, 382, 2018 | 57 | 2018 |
| The measurement of workplace incivility in Indonesia: evidence and construct validity S Handoyo, Samian, D Syarifah, F Suhariadi Psychology Research and Behavior Management, 217-226, 2018 | 45 | 2018 |
| Religiously permissible consumption: The influence of the halal label on product perceptions depending on the centrality of religiosity D Maison, M Marchlewska, RA Zein, D Syarifah, H Purba Journal of Islamic Marketing 10 (3), 948-960, 2019 | 23 | 2019 |
| Pengaruh kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi terhadap perilaku kerja inovatif pada karyawan industri perhotelan PS Mahardika, D Syarifah Buletin Riset Psikologi Dan Kesehatan Mental 1 (1), 387-395, 2021 | 9 | 2021 |
| Feedback yang Berkelanjutan (Continuous Feedback) untuk MendukungPenilaian Kinerja Efektif D Syarifah Insan 14 (2), 120-126, 2012 | 9 | 2012 |
| Safety performance pada pekerja beresiko tinggi ditinjau dari keperibadian, pengetahuan dan motivasi keselamatan kerja D Syarifah, RP Adiati INSAN Jurnal Psikologi dan Kesehatan Mental 3 (1), 23-30, 2018 | 8 | 2018 |
| Peranan religiusitas dalam menjelaskan intensi membeli kosmetik berlabel halal LI Cahyani, D Syarifah INSAN Jurnal Psikologi Dan Kesehatan Mental 5 (2), 142, 2020 | 6 | 2020 |
| Pengaruh Workplace Incivility Dan Regulasi Emosi Terhadap Job Stress Pada Perawat NR Febrianti, D Syarifah Berajah Journal 2 (3), 629-638, 2022 | 4 | 2022 |
| Pengaruh SMI Credibility dan Interaksi Parasosial terhadap Purchase Intention Produk Fashion Generasi Y di Instagram MC Aulia, D Syarifah Buletin Penelitian Psikologi dan Kesehatan Mental (BRPKM) 2 (1), 180-191, 2022 | 3 | 2022 |
| Perilaku Kerja Inovatif pada Karyawan Industri Pariwisata Ditinjau dari Resiliensi DK Dewi, D Syarifah INSAN Jurnal Psikologi dan Kesehatan Mental 3 (2), 82-91, 2018 | 3 | 2018 |
| Individual Assessment for Career Development of State Civil Apparatus TMP Pau, D Syarifah Psikostudia: Jurnal Psikologi 12 (2), 192-199, 2023 | 2 | 2023 |
| 9 Box Model Talent Management: Potential Review Assessment on Bank Employees KAP Widnyanadita, D Syarifah Psikostudia: Jurnal Psikologi 12 (1), 40-47, 2023 | 2 | 2023 |
| Holland’s RIASEC Model: Asesmen Pengembangan Karier dan Kerja pada Pegawai PT Y NNIP Wistarini, D Syarifah Bisma: Jurnal Manajemen 9 (3), 300-309, 2023 | 2 | 2023 |
| Pengaruh Workplace Incivility terhadap Burnout dengan collectivism sebagai Variabel Moderator VM Syahrani, D Syarifah Berajah Journal 2 (3), 619-628, 2022 | 2 | 2022 |
| Pengaruh Workplace Incivility terhadap Work Engagement dengan Supervisor Support sebagai Variabel Moderator pada Karyawan Milenial VDR Putri, D Syarifah Berajah Journal 2 (3), 611-618, 2022 | 2 | 2022 |
| Pengaruh workplace incivility terhadap turnover intention dengan negative rumination sebagai variabel mediator HYM Setyorini, D Syarifah Berajah Journal 2 (3), 565-574, 2022 | 2 | 2022 |
| Pengaruh Social Media Marketing terhadap Intensi Membeli Produk Perawatan Kulit pada Pria RH Christian, D Syarifah Buletin Penelitian Psikologi dan Kesehatan Mental (BRPKM) 1 (2), 1075-1084, 2021 | 2 | 2021 |
| Optimisme sebagai moderator pada pengaruh job insecurity terhadap happiness at work karyawan saat pandemi NTM Selviana, D Syarifah Buletin Penelitian Psikologi dan Kesehatan Mental (BRPKM) 1 (1), 870-882, 2021 | 2 | 2021 |
| Organizational health structure and measurement of higher education in Indonesia RP Adiati, S Handoyo, DA Wicaksono, HP Purba, D Syarifah Indigenous: Jurnal Ilmiah Psikologi 6 (1), 1-15, 2021 | 2 | 2021 |
| The Role Of Perceived Organizational Support On Safety Climate In Construction Workers. A Bramastyo, D Syarifah Talent Development & Excellence 12 (2), 2020 | 2 | 2020 |
