| The Demographic Faultline Is a New Situational Factor for Team Management: The Effect of Leader Teamwork Behaviors on Support for Innovation DM Na, SH Park, WJ Kwak The Journal of Asian Finance, Economics and Business 5 (4), 2018 | 12 | 2018 |
| 고객의 조직 사회화를 위한 조건 탐색: 고객의 심리적 권한위임이 커뮤니티-구성원 교환관계에 미치는 영향에 있어서 고객 참여의 매개효과를 중심으로: 고객의 심리적 권한위임이 커뮤니티 … 나동만， 황효용， 김상준 대한경영학회지 32 (3), 537-560, 2019 | 5 | 2019 |
| 항공사 승무원의 번영감이 업무성과에 미치는 영향: 상사-부하 간 교환관계의 조절효과 고인희， 나동만， 류성민 리더십연구 10 (2), 3-23, 2019 | 5 | 2019 |
| 팀 다양성의 또 다른 접근: 집단분단선이 팀 혁신에 미치는 영향 나동만， 김상준 인사조직연구 24 (4), 61-87, 2016 | 2 | 2016 |
| 국가숙련전망조사 (2016) 반가운， 김봄이， 나동만， 양정승， 황규희 | 1 | 2016 |
| 산재장해인 고용사업주 지원제도의 개선 방안 정은진， 나동만， 박상오， 장윤희 보건과 복지 23 (2), 81-105, 2021 | | 2021 |
| 코로나 19 확산에 따른 산업 및 지역별 인적자원개발 현황과 대응방안 나동만， 문한나， 정은진， 박상오 | | 2020 |
| 플랫폼 기업 신입사원의 선도적 행위가 조직몰입에 미치는 영향 조직문화 인식의 조절효과 정창욱， 임지선， 나동만 기업경영연구 27 (6), 126-145, 2020 | | 2020 |
| 인적자원 역량강화를 위한 기업의 사회적 책임 김봄이， 나동만， 임자은 | | 2019 |
| 국내 기업의 지배구조가 교육훈련 투자에 미치는 영향: 행동대리인 관점 이주일， 하신영， 나동만 대한경영학회지 32 (10), 1783-1804, 2019 | | 2019 |
| 생산가능인구 감소시대의 전직지원 방안 나동만 한국직업자격학회 학술대회, 91-103, 2018 | | 2018 |
| The impact of team diversity on role clarity: The mediating effects of interaction frequency D Na, S Sung 생산성연구: 국제융합학술지 32 (2), 133-155, 2018 | | 2018 |
| [한국산업인력공단] 지역인적자원개발위원회 5 년의 성과와 과제 류장수， 나동만， 최영섭， 김철영， 석진홍， 윤수린 국립중앙도서관 연계자료, 0-0, 2018 | | 2018 |
| 지역고용 거버넌스 구축 나동만 한국직업자격학회 학술대회, 95-105, 2017 | | 2017 |
| NCS 기반 채용에 대한 청년층 구직자 인식 조사 나동만， 윤혜준， 현지훈 KRIVET Issue Brief 119, 1-4, 2017 | | 2017 |
| 맞춤형 취업을 지원하는 직업지표 개발 연구 장현진， 박천수， 윤혜준， 나동만， 이민욱， 안중석 직업과 자격 연구 6 (2), 1-24, 2017 | | 2017 |
| 맞춤형 취업지원을 위한 직업지표 연구 장현진， 박천수， 윤혜준， 나동만， 이민욱 | | 2016 |
| 팀 다양성이 혁신지향 팀 분위기에 미치는 영향 나동만， 김상준 기업경영연구 23 (6), 25-46, 2016 | | 2016 |
| [한국산업인력공단] 일학습병행제 지역 거버넌스 구축 및 정보교류 지원: 2016 년도 일학습병행제 성과관리 연구· 사업 장유권， 전승환， 나동만， 윤효실， 김철희， 이한별 국립중앙도서관 연계자료, 0-0, 2016 | | 2016 |
| [한국산업인력공단] 일학습병행제 정착을 위한 산업계 주도 거버넌스 체계 구축 방안: 2016 년도 일학습병행제 성과관리 연구· 사업 김하나， 나동만， 정재호 국립중앙도서관 연계자료, 0-0, 2016 | | 2016 |
