Nobel Management Review
Nobel Management Review
STIE Nobel Indonesia
Email yang diverifikasi di stienobel-indonesia.ac.id - Beranda
Judul
Dikutip oleh
Dikutip oleh
Tahun
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI DAN MOTIVASI APARAT TERHADAP EFEKTIVITAS KERJAPARAT PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BARRU
Y Yunus, M Razak, S Alam
Nobel Management Review 1 (1), 50-58, 2020
2020
PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN, MOTIVASI KERJA SERTA BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN PINRANG
A Indriapati, M Razak, M Hidayat
Nobel Management Review 1 (1), 101-111, 2020
2020
PENGARUH KOMPETENSI INDIVIDU, DISIPLIN KERJA DAN PENGAWASAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DINAS KOPERASI, UKM DAN PERDAGANGAN KABUPATEN BARRU
M Sabir, S Echdar, M Maryadi
Nobel Management Review 1 (1), 112-125, 2020
2020
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LOCUS OF CONTROL DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KEPUASAN KERJA ASN PADA KANTOR KECAMATAN TIROANG KABUPATEN PINRANG
M Kahar, M Maryadi, M Idris
Nobel Management Review 1 (1), 73-88, 2020
2020
PENGARUH KECERDASAN INTELEKTUAL, MOTIVASI, DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN MAJENE
F Syarif, A Firman, D Saripuddin
Nobel Management Review 1 (1), 144-157, 2020
2020
PENGARUH PENERAPAN PRINSIP GOOD GOVERNANCE TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI DISKUMDAG KABUPATEN BARRU
MR Yunus, M Idris, M Hidayat
Nobel Management Review 1 (1), 25-37, 2020
2020
PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA MELALUI SEMANGAT KERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN BARRU
R Rusdi, M Maryadi, M Idris
Nobel Management Review 1 (1), 167-183, 2020
2020
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN PINRANG
M Razak, D Saripuddin
Nobel Management Review 1 (1), 135-143, 2020
2020
ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI SDM DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN PINRANG
AN TAHIR, M Razak, D Saripuddin
Nobel Management Review 1 (1), 59-72, 2020
2020
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA PADA BADAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN MAJENE
HN Akhsan, S Echdar, F Fatmasari
Nobel Management Review 1 (1), 89-100, 2020
2020
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH KOTA MAKASSAR
K Jafar, M Razak, S Alam
Nobel Management Review 1 (1), 158-166, 2020
2020
PENGARUH TEKNOLOGI INFORMASI, KOMPETENSI DAN PROFESIONALISME TERHADAP KINERJA PEGAWAI INSPEKTORAT KABUPATEN BARRU
M Musfira, M Idris, HS Waluyo
Nobel Management Review 1 (1), 126-134, 2020
2020
PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERADU SATU PINTU KABUPATEN MAJENE
S Subriah, M Razak, S Alam
Nobel Management Review 1 (1), 38-49, 2020
2020
PENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA MELALUI KOMPENSASI PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN PANGKEP
N Nurbayati, M Razak, D Saripuddin
Nobel Management Review 1 (1), 9-24, 2020
2020
PENGARUH KOMPETENSI, KESADARAN. PELATIHAN, INFRASTRUKTUR DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENANAMAN MODAL, PELAYANAN TERPADU SATU PINTU DAN TENAGA KERJA
K Khaeriah, M Razak, S Alam
Nobel Management Review 1 (1), 1-8, 2020
2020
Sistem tidak dapat melakukan operasi ini. Coba lagi nanti.
Artikel 1–15